Atualmente o mercado está cada vez mais exigente no que tange a qualificação de funcionários e produtividade, o que se observa é a busca de um equilíbrio entre o objetivo do funcionário (sua satisfação) e da empresa (produtividade e lucratividade) para diminuição de rotatividade e melhoria de produção. O Recursos Humanos de uma empresa deve estar atento a manter o equilíbrio dos dois lados empresa/funcionário. É preciso averiguar a motivação, o clima organizacional, recursos materiais e de fator humano em congruência com a produtividade e exigências da empresa em questão. O papel do gestor de RH é de humanizar as organizações facilitando a sua contribuição do negócio em questão. O presente projeto tem por finalidade fazer uma consultoria em Recursos Humanos nas empresas da cidade de Goiás, verificando pontos fortes e fracos meio a uma pesquisa documental e exploratória junto aos funcionários, analisando a produtividade e satisfação dos funcionários e por fim, sugerindo melhorias para a organização, especificamente para o Departamento de RH.
docentes , discentes
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